近日，胖東來創始人于東來在個人社交平臺上發文，發布了一類別關于員工個人生活的新法規。根據于東來的說法，從來年起，胖東來的員工在結婚時將不可以索要或支付彩禮，婚禮規模不得超過五桌，同時員工也不得依附父母購買房產和車輛。

他表態，這些法子旨在推動欣喜生活、引導社會文明生活、理性科學的輕松真情的展開生活，并強調胖東來人完全有能力靠自身主宰創造和享受美好人生。

這一闡揚引起了網友的廣泛討論。北京協理律師事務所的周衛法律師對此表示，胖東來創始人欲經過規定制度對員工個人生活自由進行干預，給人留下了“沒有邊界”和“管得太寬”的印象。在勞動關系中，企業對于固定工資之外的純福利待遇的發放可以自主決定，并允許用它引導員工的個人生活行為。即便這種做法看似任性且不合理，但并不違法。

周衛法律師慢慢指出，若是胖東來只是將員工個人彩禮給付自由、購車購房自由與固定工資之外的福利待遇掛鉤，那么這種做法即使看上去有些越界，但不違法。然而，若是上述所謂的“福利”涉及到員工崗位調整、工資增減、甚至辭退等勞動權益，那么公司的做法大概涉嫌違法。

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